— У меня в январе закончится отпуск по уходу за ребенком. До него работала пятидневку, с 9.00 до 18.00. Но сейчас работодатель предлагает другой график, 2/2 с 9.00 до 21.00. Это мне не подходит. Насколько это законно, и как мне поступить в таком случае? – спрашивает Елена.
Отвечает юрист Павел Князев:
— В первую очередь вам необходимо проверить ваш трудовой договор и обратить внимание на существенные условия, которые должны быть указаны в обязательном порядке. К ним относятся: трудовая функция работника; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации); условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Существенные условия трудового договора изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Например, это допустимо, когда меняются организационные или технологические условия труда. Следовательно, вашему работодателю для изменений условий договора необходимо заключить с вами дополнительное соглашение. Если вы будете против, то он не имеет право это делать. Если работодатель предлагает перейти на другой график работы без заключения допсоглашения, то смело можете отказываться, увольнять вас за это не имеют право.
Напомним, любой наш читатель может задать свой вопрос юристу. Направить его можно через форму обратной связи, на почту svaotoday@yandex.ru или в чат-бот АНО «Солидарность».
⚡️ Обсудить эту новость, а также предложить свою можно в нашем чате.
